女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

【課題】当社の業種、取扱い品目が、女性より敬遠される傾向にあり、特に営業職の女性求職応募者、
　　　　採用数を増やせない。

１．計画期間
　　2022年4月1日より2024年3月31日までの2年間

２．目標と取組内容・実施期間

　　目標１：応募者に占める女性割合を40％以上にする

　　【取組内容】
　　　　〇2022年4月～　採用選考の基準や運用の見直しを行う
　　　　〇2023年4月～　女性が活躍できる職場であることについての求職者にむけた積極的広報

以上